接手新工作也快兩個星期了，工作流程還在熟悉當中，前輩可以密集交接的時間只有三天，在短時間密集地接收大量資訊，老實說還真的有點頭昏腦脹。

記得2022年去上一家公司時，可以交接的時間也只有三天，那次的交接是員工懷著怨恨離開的，自然交接時間就是能多快有多快，如今回想起來，對方只留下相關檔案，工作該如何執行，就得靠自己琢磨了。

又是三天，我跟三天的緣分是不是有點深。

這次的交接則因為前輩臨時收到轉調的通知，他原先認為會在目前職位上退休（真的只剩２、３年），所以相關的工作流程都沒有書面紀錄，只能他說到哪，我就記到哪。

還好前輩感謝我的臨危授命，讓他可以順利轉調單位，而且轉調後的單位他非常熟悉以外，更能獲得主管的尊重。

所以，在前輩調離單位接到我的求救電話時，仍然很有耐心地提供幫忙。

總之，這兩週的工作量足足比前幾個月大上Ｎ倍，我終於可以不用在上班時間發呆了。

只是，沒想到這次意外地轉換工作內容，竟引起其他同事的另眼相看，也讓我體會到職場險惡的真實。

原先上下班如隱形人的我，因為工作交集少，自然也沒太多機會和其他同事互動，只是走廊上擦身而過時，多數人連點頭示意的動作也沒有，我只好練習眼神飄移，總是將目光看向遠方。

公告職務調整後，許多人的態度變得好友善，只是那種友善早就沒有最初的純粹了。

豹紋助理問：『 你換工作有加薪嗎？他們會幫你轉成正職嗎？』，豹紋一連串的問題已經是這半年來，他對我說過最多的話了。

聽說背景很硬的助理說：『你搬去那邊是去接ＸＸ的工作嗎？那你原本的工作怎麼辦呢？你接了ＸＸ的工作，那你要做什麼呢？』，硬後台助理喋喋不休地一直發問，只是這些問題聽起來怎麼都如此鬼打牆。

一直很忙的助理特意飄過來：『為什麼會找你接？你原本的工作給誰接？該不會都叫你做？這樣很忙耶！還是你只是暫代？我覺得應該會派其他人過來。』，再忙都不放棄問問題的助理，拼命想釐清這突如其來的轉變。

另一個幾乎不跟助理說話的助理，他的轉變更讓我嘖嘖稱奇，從不與助理交談，到如今我遞公文給他，竟然還會特意起身收公文，都快讓我看傻了眼。

我是莎拉，跟六個月前剛進公司的莎拉保證是同一個人，但在同事的眼中，現在的我成了一個全新的莎拉。

從工程師群的助理，成為部門主管的助理，這或許是全新莎拉的由來吧，我想。

2025/4/3。台北